Le travail à distance peut devenir un risque majeur pour les organisations si la culture d’entreprise n’est pas suffisamment entretenue. – Réunions régulières pour échanger – Partage de la vision d’entreprise et des grandes étapes – Intégration des nouveaux venus, même à distance Autant d’initiatives pour permettre de maintenir le cordon ombilical de l’entreprise. Retrouvez mon avis d’expert, ainsi que celui de plusieurs professionnels RH, dans le Journal Le Temps du vendredi 21 janvier 2022. Un grand merci à Julie Eigenmann de m’avoir interrogé sur ce sujet au combien d’actualité.
Culture d’entreprise et travail à distance : le grand défi !
