Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place d'une politique de ressources humaines qui contribue à leur succès. Nous donnons des conseils et des recommandations pour les aider à s'organiser, à recruter les bonnes personnes, ainsi qu'à développer leur cohésion et leur culture internes.

Le contexte

Dans l’ensemble des pays industrialisés, on se demande comment gérer le paradoxe entre des caisses de pension qui se vident et des personnes qui ont cotisé et veulent prendre leur retraite, voire une retraite anticipée. Le multiculturalisme et l’arrivée de nouvelles générations demandent une adaptabilité et une flexibilité encore plus importantes dans les façons de travailler. Aujourd’hui, nous le savons, il va falloir travailler plus longtemps pour espérer avoir une retraite convenable. L’espérance de vie s’allonge, et modifie la façon de vivre des seniors.

Les défis de l'entreprise

  • Comment gérer la façon de vivre l’entreprise et de travailler entre les générations de collaborateurs (Baby boomer, X, Y et bientôt Z) qui auront, dans certains cas, des écarts de plusieurs décennies?
  • Quelles sont les solutions à mettre en place pour permettre aux seniors de trouver leur place et avoir un rendement justifiant leur niveau de rémunération?
  • A quelles conditions peut-on assurer la transmission du savoir entre les générations et pérenniser les savoir-faire de l’entreprise?
  • Comment trouver un accord «gagnant-gagnant» ou «donnant-donnant» entre les attentes de l’entreprise et celles de ses générations de collaborateurs?

 

Nos solutions

  • Auditer la situation démographique actuelle de votre entreprise.
  • Confronter la gestion prévisionnelle de vos ressources humaines.
  • Echanger avec la direction sur l’état actuel de la situation.
  • Construire et mettre en place des plans d’action pour atteindre vos objectifs.
  • Evaluer la personne ou l’équipe pour cartographier vos ressources et optimiser leurs potentiels.
  • Faire un bilan personnel et individuel avec recommandations.
  • Accompagner le collaborateur de manière personnelle et individuelle dans la mise en place des actions concrètes.