Nous aidons les cadres et les profils expérimentés pour leur permettre de s'organiser, de donner le meilleur d'eux-mêmes et de se développer personnellement. Sur la base d'assessments, de bilans de carrière et de compétences, nous les accompagnons face à leurs défis de management ou d'évolution.

Le contexte

Dans l’ensemble des pays industrialisés, on se demande comment gérer le paradoxe entre des caisses de pension qui se vident et des personnes qui ont cotisé et veulent prendre leur retraite, voire une retraite anticipée. Le multiculturalisme et l’arrivée de nouvelles générations demandent une adaptabilité et une flexibilité encore plus importantes dans les façons de travailler. Aujourd’hui, nous le savons, il va falloir travailler plus longtemps pour espérer avoir une retraite convenable. L’espérance de vie s’allonge, et modifie la façon de vivre des seniors.

Les défis des seniors

  • Comment m’adapter à l’arrivée de nouvelles générations?
  • Pourquoi l’entreprise devrait-elle me garder?
  • Quelles solutions puis-je proposer?
  • Quelles sont les intentions de mon employeur par rapport à mon futur?
  • Comment gérer la seconde mi-temps de ma vie professionnelle?
  • Quelle est mon employabilité sur le marché?
  • Quel salaire prétendre?

Nos solutions

  • Inciter à une réflexion pour se projeter dans le futur.
  • Faire un bilan de carrière et de compétences à partir de 40 ans.
  • Confronter la situation individuelle sur la base d’un bilan global pris en charge par des experts (médecins, banquiers, assureurs, avocats, coach sportif, etc...).
  • Faire un assessment, avec feedback, sur le degré d’adaptabilité du senior en fonction de son environnement et de son contexte de travail.
  • Aider à la définition d’un projet professionnel ou/et de vie à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
  • Accompagner dans la mise en place du plan d’action.
  • Assurer un suivi personnalisé dans la durée.